病退和正式退休的区别工资待遇?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-11 01:37:55
病退和正式退休的区别工资待遇?
法律分析。1、正式退休:养老金=基础养老金+个人账户养老金2、因病退休,退休工资按本人标准工资的100%发放。在核定其基本养老金时,按正常退休年龄计算。3、病退在第一条年龄条件下每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。4、办理病退,自己的缴费年限缩减了,缴费年限缩减,就会影响养老金待遇,让拿到的养老金变得更少。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
导读法律分析。1、正式退休:养老金=基础养老金+个人账户养老金2、因病退休,退休工资按本人标准工资的100%发放。在核定其基本养老金时,按正常退休年龄计算。3、病退在第一条年龄条件下每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。4、办理病退,自己的缴费年限缩减了,缴费年限缩减,就会影响养老金待遇,让拿到的养老金变得更少。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律分析:
1、正式退休:养老金=基础养老金+个人账户养老金2、因病退休,退休工资按本人标准工资的100%发放。在核定其基本养老金时,按正常退休年龄计算。3、病退在第一条年龄条件下每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。4、办理病退,自己的缴费年限缩减了,缴费年限缩减,就会影响养老金待遇,让拿到的养老金变得更少。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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病退和正式退休的区别工资待遇?
法律分析。1、正式退休:养老金=基础养老金+个人账户养老金2、因病退休,退休工资按本人标准工资的100%发放。在核定其基本养老金时,按正常退休年龄计算。3、病退在第一条年龄条件下每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。4、办理病退,自己的缴费年限缩减了,缴费年限缩减,就会影响养老金待遇,让拿到的养老金变得更少。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。