少给加班费可否主张解除劳动合同?

在劳动关系中，用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可依《劳动法》第32条及《劳动合同法》相关规定随时解除劳动合同，并获得相应的经济补偿和赔偿。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条虽规定“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”，劳动者可以主张经济补偿金。但是，该解释的核心点是“拒不支付”。“拒不支付”系“对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同的要求，只有劳动者向用人单位提出支付延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确拒绝，或者用人单位明确表示拒绝支付的，劳动者才能据此向用人单位提出解除劳动合同，并向用人单位主张支付延长工作时间的劳动报酬和经济补偿金。”

再者，《劳动合同法》第38、46条仅规定用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。

一、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的怎么办？

根据《劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”和第三十八条规定，“用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”可以得出，用人单位拖欠劳动报酬时：

1、劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬并且支付经济补偿金。

2、劳动者可以解除合同。

3、劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是指是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，可以申请人民法院强制执行。劳动仲裁是劳动者起诉用人单位的前置程序。

4、用人单位拖欠劳动报酬可能构成拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。劳动者可以向公安机关举报用人单位拖欠工资的行为，由法院判决用人单位支付工资及经济补偿金。

二、试工两天没工资是否正常

试工两天没工资不正常。试工也是有工资的，试工两天用人单位不给工资是违法的，用人单位不能克扣劳动者的工资。工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给，用人单位应支付劳动者相应的劳动报酬。

用人单位不给工资的处理方法如下：

1、通过劳动监察主张赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；

2、通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。根据《劳动法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

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