劳动合同与工资支付的相关法律规定

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是怎样的

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同中的争议解决机制与法律程序

劳动合同中的争议解决机制与法律程序是指在劳动关系中，当发生争议或纠纷时，双方可以通过特定的机制和程序来解决。根据相关法律规定，常见的争议解决机制包括协商、调解、仲裁和诉讼等。协商是首选方式，双方通过平等协商解决争议；调解是由第三方协助双方达成和解；仲裁是由专业的仲裁机构对争议进行裁决；诉讼是通过法院解决争议。在选择解决机制时，应考虑效率、成本、公正等因素。根据不同情况，双方可以选择适合的解决机制和法律程序，以最终达成公平合理的解决方案。

结语

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一法律规定旨在保护劳动者的权益，强调用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担双倍工资的责任。同时，劳动合同中的争议解决机制与法律程序也是重要的，双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，以确保公平合理的解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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