在劳动合同期内，是否可以自由辞职？

员工在劳动合同期内可以随时辞职，特别是在遭受用人单位暴力、威胁或拖欠工资等情况下。员工有权以书面形式提前30天通知用人单位解除劳动合同关系。

法律分析

员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

拓展延伸

劳动合同期内的辞职规定及限制

劳动合同期内的辞职规定及限制是指在劳动合同有效期内，雇员是否可以自由选择辞职的问题。根据劳动法和劳动合同的约定，劳动合同期内的辞职通常受到一定的限制和规定。一方面，劳动法规定了一些特定情况下可以解除劳动合同的条件，如双方协商一致、违约行为等。另一方面，劳动合同中可能还约定了辞职的提前通知期、违约金、竞业限制等条款。因此，劳动合同期内的辞职并非完全自由，需遵守相关规定和约定。雇员在考虑辞职时，应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，遵循合同约定并与雇主进行充分沟通，以确保合法、合规地解除劳动合同。

结语

劳动合同期内的辞职并非完全自由，需遵守相关规定和约定。根据劳动法和劳动合同的约定，员工可以根据自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。然而，劳动合同中可能还约定了辞职的提前通知期、违约金、竞业限制等条款。因此，在考虑辞职时，雇员应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，遵循合同约定并与雇主进行充分沟通，以确保合法、合规地解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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