签劳动合同了要怎么离职的

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-09-08 06:31:15

签劳动合同了要怎么离职的

法律分析：实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职。1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同。(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)公司没及时足额支付劳动报酬的。(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的。(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(5)有特定的情形致使劳动合同无效的。(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。

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导读法律分析：实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职。1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同。(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)公司没及时足额支付劳动报酬的。(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的。(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(5)有特定的情形致使劳动合同无效的。(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。

法律分析：实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：

1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;

2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同：

(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)公司没及时足额支付劳动报酬的;

(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)有特定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。