在签署劳动合同时，能否自由辞职？

劳动者有自主择业权，可以随时提出辞职解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工需提前30天书面通知单位解除合同，试用期内仅需提前3天。但这并非强制性规定，劳动者无论何时提出辞职，单位无法处罚，但若给单位造成经济损失，单位可通过诉讼追偿。

法律分析

无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。

根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。员工在试用期内只需要提前3天通知单位，就可以解除劳动合同了。

需要说明的是，无论是提前3天还是提前30天，都不是强制性条款。劳动者可以随时提出辞职，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚，但如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿。

拓展延伸

劳动合同中的辞职条款：权利与限制

劳动合同中的辞职条款规定了劳动者在签署合同时辞职的权利与限制。根据劳动法的规定，劳动者在特定情况下可以自由辞职，但也需要遵守一定的程序和注意事项。辞职条款通常包括提前通知期限、解除合同的程序、补偿金等方面的规定。劳动者应仔细阅读合同条款，并遵守相关规定。同时，雇主也有权利对劳动者的辞职进行限制，例如约定辞职的提前通知期限或约定一定的赔偿金额。双方应在签署合同时明确辞职条款，以确保双方权益的平衡和保护。

结语

劳动合同中的辞职条款规定了劳动者在签署合同时辞职的权利与限制。根据劳动法的规定，劳动者在特定情况下可以自由辞职，但也需要遵守一定的程序和注意事项。双方应在签署合同时明确辞职条款，以确保双方权益的平衡和保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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