员工伪造材料入职的影响和后果是什么?

伪造入职材料的法律后果是会导致劳动合同全部无效或者部分无效。

一、修改合同犯法吗

修改合同不犯法。修改合同分为当事人协商一致变更或者法院进行变更。法院撤销或者变更的该合同无效。合同双方当事人应当按照约定履行合同义务，私自更改合同会导致部分或全部合同条款无效，因改动合同对他人造成利益侵害的，要承担违约或者赔偿责任。

二、什么情况下遗嘱会被认定无效

下列情况下遗嘱会被认定为无效遗嘱：

1、遗嘱人不具有完全民事行为能力。

2、遗嘱不是遗嘱人的真实意思表示，是遗嘱人受胁迫或者欺诈的情况下立的。

3、遗嘱是他人伪造的遗嘱。

4、遗嘱被他人篡改的，篡改的部分会被认定无效。

三、强迫更改遗嘱有效吗

强迫遗嘱人更改遗嘱，该遗嘱不是遗嘱人的真实意思，是无效的。

遗嘱的有效要件如下：

1、遗嘱人须为完全民事行为能力人。

2、遗嘱须是遗嘱人的真实意思表示。

受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效；伪造的遗嘱无效；遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。

3、遗嘱中所处分的财产须为遗嘱人的个人财产。

遗嘱人以遗嘱处分了属于国家、集体或者他人所有的财产的，遗嘱的该部分内容，应认定无效。

4、遗嘱须不违反社会公共利益和社会公德。

违反社会公共利益和社会公德民事行为无效。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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