退休返聘被辞退补偿
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时间:2023-09-08 07:27:13
退休返聘被辞退补偿
一、退休返聘被辞退如何补偿。1、退休返聘被辞退的补偿如下:(1)如果退休人员被返聘时,签订了合约,可以根据合同内容进行赔偿。(2)如果没有约定,可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题,用人方可以适当给对方一些补偿,具体的金额以双方协商的为准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条。【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十六条;【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效。(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
导读一、退休返聘被辞退如何补偿。1、退休返聘被辞退的补偿如下:(1)如果退休人员被返聘时,签订了合约,可以根据合同内容进行赔偿。(2)如果没有约定,可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题,用人方可以适当给对方一些补偿,具体的金额以双方协商的为准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条。【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十六条;【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效。(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
一、退休返聘被辞退如何补偿
1、退休返聘被辞退的补偿如下:
(1)如果退休人员被返聘时,签订了合约,可以根据合同内容进行赔偿;
(2)如果没有约定,可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题,用人方可以适当给对方一些补偿,具体的金额以双方协商的为准。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条
【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、辞退的流程是是什么
1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知;
2、由劳动者如约完成工作交接;
3、及时为其出具离职证明;
4、在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。
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退休返聘被辞退补偿
一、退休返聘被辞退如何补偿。1、退休返聘被辞退的补偿如下:(1)如果退休人员被返聘时,签订了合约,可以根据合同内容进行赔偿。(2)如果没有约定,可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题,用人方可以适当给对方一些补偿,具体的金额以双方协商的为准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条。【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十六条;【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效。(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。