未及时足额支付劳动报酬如何理解？

法律分析：

未及时足额支付劳动报酬就是用人单位在应当兑付劳动报酬的时间内没有进行合理兑付，或者没有完全兑付的行为。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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