计件制工资 法律问题
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责编：小OO
时间：2023-09-08 03:49:59
计件制工资 法律问题
法律分析。计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果--产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。《工资支付暂行规定》 第十三条 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
导读法律分析。计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果--产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。《工资支付暂行规定》 第十三条 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
法律分析:
计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果--产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。
《工资支付暂行规定》 第十三条 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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计件制工资 法律问题
法律分析。计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果--产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。《工资支付暂行规定》 第十三条 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
