公司提前30天通知员工解除劳动合同是否支付经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿，并在办结工作交接时支付。同时，用人单位还需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。

法律分析

用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

拓展延伸

员工权益保障：公司提前30天通知解除劳动合同是否涉及经济补偿金？

根据劳动法规定，公司提前30天通知员工解除劳动合同时，是否涉及经济补偿金取决于具体情况。在一般情况下，如果解除劳动合同是由于公司经营情况变动或其他正当原因导致，公司不需要支付经济补偿金。然而，如果解除劳动合同违反了相关法律规定，比如没有提前通知或没有合理的解除原因，员工有权要求公司支付经济补偿金。因此，员工在面临解除劳动合同的情况下，应了解自己的权益，并在需要时咨询专业律师以确保合法权益得到保障。

结语

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应按照双方约定办理工作交接，并支付经济补偿。员工在面临解除劳动合同的情况下，应了解自己的权益并咨询专业律师以确保合法权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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