16岁可以合法工作吗？

未成年工的特殊保护措施旨在保护处于生长发育期、接受义务教育的16至18周岁的劳动者。这些措施包括限制从事重体力劳动、定时体检等，旨在确保其身心健康和教育权益。

法律分析

年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊保护，如不能从事重体力、定时体检等。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

拓展延伸

16岁以下的青少年是否可以合法从事劳动？

根据大多数国家的法律规定，16岁以下的青少年通常是不被允许合法从事劳动的。这是为了保护他们的权益和确保他们能够获得适当的教育。青少年的身心发展尚未成熟，他们缺乏足够的工作经验和技能，可能无法应对工作环境中的压力和风险。因此，法律通常规定，16岁以下的青少年只能从事轻微的、非危险性的工作，且工作时间有限。这样的规定有助于确保青少年的健康和安全，并保障他们的正常成长。因此，家长和雇主都应该遵守相关法律，保护青少年的权益和福祉。

结语

青少年劳动保护是法律的重要内容，旨在确保他们的健康和安全，以及接受适当的教育。根据大多数国家的法律规定，16岁以下的青少年通常不被允许从事劳动。这一规定旨在保护他们的权益，确保他们能够在安全的环境中成长。家长和雇主应当共同遵守相关法律，为青少年提供适当的工作机会，同时确保他们的身心健康与学业发展。

法律依据

《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《未成年工特殊保护规定》第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；

（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；

（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

（八）矿山井下及矿山地面采石作业；

（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；

（十）工作场所接触放射性物质的作业；

（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；

（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；

（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；

（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；

（十七）锅炉司炉。

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