被辞退的员工是否有补偿方案？

迟到多次被辞退是否有赔偿取决于用人单位的规章制度和迟到的情节分析。根据我国劳动合同法规定，用人单位可以在员工存在重大过错的情况下解除劳动合同而无需赔偿。然而，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金，每满一年支付二个月工资。因此，具体情况需要综合考虑。

法律分析

经常迟到的员工被辞退没有赔偿，我国劳动合同法当中明确的规定，当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下，可以予以辞退，不需要进行赔偿。

劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。通常认为迟到3次明显属于严重违反用人单位的规章制度。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为每满一年支付二个月工资。

律师温馨提示，迟到多次被辞退有无补偿需要看用人单位的规章制度和迟到的情节分析。

拓展延伸

员工辞退后的法律权益保障如何？

员工辞退后，法律对其权益有一定保障。根据劳动法规定，雇主在辞退员工时需要支付相应的经济补偿，以弥补员工失去工作带来的损失。具体补偿金额会根据员工的工作年限、工资水平等因素而有所不同。此外，员工还享有法定的解雇赔偿金、未使用的年假和未支付的工资等权益。如果员工认为辞退违法或存在违规操作，他们可以通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。总之，法律为员工提供了一定的保障，确保他们在辞退后能够获得合理的补偿和维权途径。

结语

根据劳动合同法的相关规定，用人单位在员工严重违反规章制度，如经常迟到的情况下，可以解除劳动合同而无需支付赔偿。然而，对于员工的辞退，法律也为其权益提供了一定的保障。根据劳动法规定，员工在被辞退时有权获得经济补偿，具体金额根据工作年限和工资水平等因素而定。此外，员工还享有解雇赔偿金、未使用的年假和未支付的工资等权益。如果员工认为辞退存在违法或违规操作，他们可以通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼，以维护自己的权益。总之，法律为员工提供了一定的保障，确保他们在辞退后能够获得合理的补偿和维权途径。

法律依据

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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