就业协议与劳动合同的关系与区别

就业协议与劳动合同的区别在于内容、主体、法律依据和签订时间。就业协议是毕业生与用人单位签订的合同，而劳动合同是劳动者与用人单位之间的合同。就业协议是劳动合同的前阶段，劳动合同是就业协议的结果。就业协议具有法律效力，属于民事合同。

法律分析

就业协议与劳动合同的区别在于内容不同，主体不同，法律依据不同、签订时间不同。就业协议和劳动合同的联系是两者都是员工不同阶段所签订文书，也是书面形式的合同。

一、就业协议与劳动合同的区别

1.内容不同

在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同。

2.主体不同

就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。

3.法律依据不同

毕业生就业协议是无名合同，适用《民法通则》、《合同法》;劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。

4.签订时间不同

一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议的签订在学生离校前，劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。就业协议与劳动合同是有些不同的。

二、就业协议和劳动合同的联系

就业协议是毕业生签订的合同，当毕业生与签订就业协议书的单位签订了劳动合同，就业协议书就无效了。也就是说就业协议是劳动合同的前阶段，而劳动合同是就业协议的必然结果。

就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区别主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。

三、就业协议书具有法律效力吗

就业协议书具有法律效力。

《普通高等学校毕业生就业协议书》（后简称《协议》）其法律性质是一种民事合同。

结语

就业协议与劳动合同的区别在于内容、主体、法律依据和签订时间等方面。就业协议是毕业生与用人单位、高等院校签订的合同，主要涉及双方义务和分配情况。劳动合同则是劳动者与用人单位确立的劳动关系合同，明确双方权利和义务。就业协议和劳动合同的联系在于都是员工不同阶段签订的书面合同。就业协议是劳动合同的前阶段，而劳动合同是就业协议的必然结果。就业协议书具有法律效力，被视为一种民事合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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