员工工资被公司私自扣留，如何维权？

解决公司私自扣员工工资的方法：1、与单位沟通提醒；2、拨打当地人力资源和社会保障局咨询电话投诉；3、申请当地劳动争议仲裁。工资包括基础工资、岗位工资、效益工资、浮动工资和年功工资。

法律分析

公司私自扣员工工资的解决方法如下：

1、与单位进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒；

2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。一般对于基础劳动者而言，单位在没有合理解决的情况下，才会向相关部门求助；

3、当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

工资包括如下内容：

1、基础工资。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产；

2、岗位工资或技能工资。岗位工资或技能工资是根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的；

3、效益工资。效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资；

4、浮动工资。浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式；

5、年功工资。年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。

拓展延伸

追回被公司扣留的员工工资，应该怎么做？

要追回被公司扣留的员工工资，您可以采取以下步骤：首先，收集相关证据，包括工资单、合同、通知等，以证明公司的扣留行为。其次，与公司进行沟通，书面或口头要求公司退还被扣留的工资，并设定合理的期限。如果公司不予理睬，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动纠纷诉讼，将争议提交给相关劳动监察部门或法院处理。在此过程中，建议咨询专业的劳动律师，以获得法律意见和指导。记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持下去，您有望成功追回被扣留的员工工资。

结语

合理维权，追回被扣留工资！收集证据，与公司沟通，要求退还工资，并设定期限。如无果，寻求劳动仲裁或提起诉讼，由相关部门或法院处理。咨询专业劳动律师，获取法律意见和指导。维权或许需时间和耐心，但坚持下去，成功追回被扣留工资的希望不远。

法律依据

《最低工资规定》第五条

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

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