行政和人力资源的区别

来源：懂视网责编：小OO 时间：2021-04-12 19:06:18

性质不同：人力资源主要是一些事务性的工作，行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同：行政管理公共事务以及自身部门进行管理，人力资源对人事相关事务进行管理。手段不同：行政主要通过政治权力辅以其他手段，人力资源主要通过经济手段辅以非经济手段。

推荐度：

导读性质不同：人力资源主要是一些事务性的工作，行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同：行政管理公共事务以及自身部门进行管理，人力资源对人事相关事务进行管理。手段不同：行政主要通过政治权力辅以其他手段，人力资源主要通过经济手段辅以非经济手段。

1、工作性质不同：

人力资源主要是一些事务性的工作，行政管理包括战略工作和事务性的工作。

2、内容不同：

行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理，人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。

3、手段不同：

行政管理主要通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的，人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。

总结：

首先，行政管理主体更多的是公共部门，人力资源管理则是企业对人力资源管理部门。

其次，行政管理是对制定政策等公共事务以及自身部门进行管理，人力资源管理处理企业人员招募等人事相关事务进行管理。

最后，行政管理通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的，人力资源管理通过经济手段辅以非经济手段来达到管理目的。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

标签：区别不同的区别