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行政和人力资源的区别

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2021-04-12 19:06:18
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行政和人力资源的区别

性质不同:人力资源主要是一些事务性的工作,行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同:行政管理公共事务以及自身部门进行管理,人力资源对人事相关事务进行管理。手段不同:行政主要通过政治权力辅以其他手段,人力资源主要通过经济手段辅以非经济手段。
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导读性质不同:人力资源主要是一些事务性的工作,行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同:行政管理公共事务以及自身部门进行管理,人力资源对人事相关事务进行管理。手段不同:行政主要通过政治权力辅以其他手段,人力资源主要通过经济手段辅以非经济手段。

视频内容

1、工作性质不同:

人力资源主要是一些事务性的工作,行政管理包括战略工作和事务性的工作。

2、内容不同:

行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理,人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。

3、手段不同:

行政管理主要通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的,人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段(如弹性工作时间等)来达到管理目的。

总结:

首先,行政管理主体更多的是公共部门,人力资源管理则是企业对人力资源管理部门。

其次,行政管理是对制定政策等公共事务以及自身部门进行管理,人力资源管理处理企业人员招募等人事相关事务进行管理。

最后,行政管理通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的,人力资源管理通过经济手段辅以非经济手段来达到管理目的。

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行政和人力资源的区别

性质不同:人力资源主要是一些事务性的工作,行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同:行政管理公共事务以及自身部门进行管理,人力资源对人事相关事务进行管理。手段不同:行政主要通过政治权力辅以其他手段,人力资源主要通过经济手段辅以非经济手段。
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标签: 区别 不同 的区别
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