对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。曹兴龙律师解析：竞业是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在...
对于竞业条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付...
竞业协议若未明确约定补偿金，则可能无效。具体分析如下：1. 经济补偿金是竞业协议中的必备条款。根据法律规定，协议中必须包含经济补偿的约定，缺少此条款的竞业协议可能被视为无效。2. 补偿金的数额由双方协商确定。在没有具体法律规定的情况下，补偿金的金额应当由劳动者与用人单位协商一致。
当事人仅约定劳动者应当履行竞业义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业有一致的意思表示，可以认为竞业条款对双方仍有约束力。【法律依据】《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，当事人...
律师解答：未约定经济补偿的竞业协议无效。竞业禁止合同是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。律师补充：竞业的人员限于用人单位的...
律师解答：未约定经济补偿的竞业协议无效。竞业禁止合同是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。律师补充：竞业的补偿金如何约定的？...
无效。如果劳动合同中虽约定了竞业条款，但如该条款只是明确了劳动者在保守公司秘密方面的义务，并未约定劳动者应享有的权利，即获得补偿的权利。单位在员工辞职时也并未向其支付任何的补偿，实际上形成了双方权利义务的不对等。因此不具有约束力。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动...
签了竞业不给补偿金无效，劳动者可以解除竞业协议。用人单位在解除或者终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。竞业协议未约定经济补偿条款但劳动者履行义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
未约定经济补偿金的竞业协议有效。根据有关规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
竞业没有约定补偿金无效。具体如下：1、经济补偿金是竞业的必要条款，法律用语是应当，也就是必须，所以没有签订补偿金的竞业条款无效；2、补偿金是双方协商一致的，具体金额没有法律规定，如果你们协商一致了应当遵守，如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守，但是不能拿了补偿还不遵守；3、...
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