“基本法”是指保险公司对保险营销员展业、晋升及奖惩等方面的管理办法。有业内人士称,从实质上看,“基本法”是保险公司对利益分配所实行的办法。基本法并不是统一的法律条文,只不过是保险公司的日常基础管理规定而已。同样保险经纪公司也会有自己的基础管理规定。一般来说保险公司基本法的层级较多,收...
保险公司主持人介绍基本法老师,主持词如下。拥有xx多年行业经验的x总为大家讲解最新全国统一版寿险基本法,寿险基本法也是xx战略发展中的重要一环。在经历了xx年的巩固和发展,xx组建了一支支优秀的直营团队,新基本法的落地为新一年的寿险业务规划打下了坚实的基础,在xx总讲解完基本法后,隆重地带出xx...
早起的鸟儿有虫吃,对于明亚保险经纪的百人团队长,这早已成为每日的惯例。清晨6点,他便开始忙碌,无论是健身、阅读还是写作,都是为了储备一天的能量。7:30后,他正式投入工作,日更文章提前完成,以便留出时间与团队伙伴们沟通。在通勤途中,他利用时间听课学习,一到公司,立刻投身于客户联系和理赔处理...
我是明亚的保险经纪人,我可以负责任的回答: 没错,确有其事。 下面我以我们明亚保险经纪公司的基本法为大家讲解一下: 比如终身储蓄型重疾险,二师兄最近卖的比较多的 信泰完美人生(尊享版) ,假如保额50万,缴费20年,终身保障,客户年缴保费为1万元。那么,这张单子二师兄可以赚多少钱呢?主要分几部分: 第一部分:...
收入保险销售佣金(包括新佣和续佣)为主还包括基本法利益,组织发展利益,公司福利等。一般在第1年保费能拿到20%-35%的提成,部分好一点的险种可以拿到45%的提成。第1年过后此比例逐年下降,一般第2年就只有10%-15%的提成了,按此一般可以拿到3-6年。
在这点上,经纪公司要胜出保险公司一筹。当然即便在保险经纪公司,还是要看个人的努力程度。保险销售团队是一种松散的组织结构,同一公司的不同团队是竞争关系,同一团队的不同人员也是竞争关系,所谓的“合作”其实是很有限的。压箱底的功夫不会有人教给你的,最终还是要靠个人去“悟”。最后还是提醒...
在选择大童、明亚、永达理这三大保险经纪公司时,首先要明确的是,它们各自有独特的定位和优势。永达理专注于退休市场,以提供全面的养老保障而闻名;大童则定位为“金融保险超市”,产品线丰富,但可能弱化个人服务价值;明亚则致力于私人风险管理,强调个性化服务和专业顾问角色。在产品线方面,明亚以最丰富...
选择保险经纪公司时,考虑的不仅仅是公司的规模,更是其历史底蕴、专业能力和服务理念。从历史角度看,我倾向于选择那些经历风雨后依然稳健的公司,例如平安,它曾是我初期的选择。但当考虑长远发展时,头部经纪公司如大童、明亚、永达理的资源倾斜和优势逐渐显现,对于个人和团队的长远发展更为有利。大童定位为“金融保险...
法律分析:明亚保险经纪基本法:基本法就是保险公司给到各阶层的利益分配的规则。比如销售员销售什么单子,佣金多少,津贴多少,多少业绩达成什么职级,形成团队有哪些要求等等,这些就是基本法。基本法不只是利益划分的规则,更是一个企业的价值导向,利益偏向哪里,就说明公司更鼓励大家如何做。法律依据:《...
明亚的互联网基因适合互联网营销,对于无资源的新人来说非常友好。相比之下,大童成立于2008年,虽然有保单托管和“好赔服务”吸引人,但其以直营+加盟的方式运营,基本法存在地区差异,且更偏向于本地市场。大童的获客方式主要依赖传统方式,不太适合全国布局的新人。永达理主打理财类保险,适合人脉丰富或...