刚刚转正一个月就辞职了，因为你不打算去那里工作了，现在选择辞职了，你都不打算工作了，打算不工作的时候，就没有什么影响你的工作，因为你都辞职不工作就不会影响工作，没有选择这份工作，又怎么会影响到你的工作，辞职以后这份工作就已经不存在了。也就不会受影响。
刚转正就辞职，当然不好了。首光说明自己缺乏长远的考虑，做事比较冲动。同时可能会给别人留下不好的印象，影响到自己个人的声誉。
2、试用期满没有及时办理转正也是违约行为，按劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、按上述规定试用期满后的工资，一是参照同岗位正式工的标准减去试用期工资的差额，二是按试用期...
1 通知用人单位的时间不同 转正之后辞职跟试用期辞职的不同之处在于，提前通知用人单位的时间不同。 试用期辞职一般提前3天最多了，转正后辞职一般要提前30天。2、辞职手续不同 转正之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续；而试用期辞职一般只要口头说下就行，也就是说试用期辞职的辞职手续更为简单。
劳动者转正之后就想辞职，但是与用人单位之间签订了劳动合同的，是没有任何影响的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以...
试用期转正后两个月就辞职，当然是不太好的，因为这说明你的工作还没有真正的步入正轨，但是你就已经辞职了 ，这会给公司造成一定的影响，所以应该提前说明辞职的主要原因
法律分析：在公司转正后是可以随时辞职的，但是必须要提前通知用人单位，而且在慎得双方的同意之后才可以办理，只要是过了期用试之后，那么提前的天数就要为一个月，这样做才算是遵守了劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...
首先， 在劳动法里，对于试用期离职的员工需提前三天向公司提出申请，转正后的员工需要提前30天向公司提出离职申请。具体是否一定要满30天才能走，就要根据具体的情况而定，一般情况下，只要办理好交接工作，双方没有任何经济纠旅拦纷，就可以依法办理离职手续，也就是说可以提前离开。 之所以会要求...
一、转正员工离职必须在公司提前30天离职，这样才能够解除劳动合同，否则是不可以解除劳动合同的，而且属于私自离职。当自己提前30天离职之后，用人单位是不可以拖欠工资的，否则可以直接到当地的劳动争议仲裁委员会，去申请劳动仲裁，维护自己的权益。但需要注意的是，如果没有提前30天离职就直接走的话，就...
2、按上述理由辞职，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3、你现在要做的是：第一，写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的...
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