在职场上，越级汇报是一个大忌，因为它可能会引起许多问题和负面影响。组织结构和层级是公司内部管理的重要组成部分，越级汇报会破坏这种结构和层级。如果员工直接向上级的上级汇报，那么直接上级的权威和职责就会被削弱。这会导致组织内部的混乱和不稳定，影响公司的正常运营。越级汇报可能会削弱直接上级的权威...
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1. 造成上下级之间的不信任。直接上级可能会认为下属不尊重自己，而更高级别的管理人员可能会认为下属跳过了自己这一级，不够尊重层级和组织结构。2. 影响组织的效率。通过越级上报，下属会使用更多的时间和资源来处理问题，而且可能会导致更多的讨论和决策时间，最终导致组织效率的下降。3. 会降低员工的...
在职场，非突发情况，不能搞越级。一般来说，初入职场是有着非常严格的等级观念的，逐步报告是国际惯例。这也是由于职场的金字塔的管理所造成的，假如属下都可以越级得话，那你的直接领导就难以充分发挥。试想一下，如果一个属下可以做到越级，这一属下是一般人吗？最其码，这一属下一定是和跨级领导干...
一般向直接领导请示、汇报，不要轻易越级。越级汇报，犹如一把“双刃剑”，而这种情况就是甘冒“握剑自刎”的风险。可以越级请示的问题：1.涉及到你的直接领导所决定的百分百会危害公司重大利益的项目或任务；2.对自己的直接领导有任何意见或者不满，按照正常程序来进行越级反映；切记，除了这几项，其他...
其实，这是职场大忌讳。第一、超级汇报工作，会打乱上级的工作计划。越级汇报会让顶头上司，措手不及，从而引起不必要的猜疑。一般情况下，每一项工作的负责人，对于自己负责的工作，心里已经有一套详细的计划。然而，下属跳过自己直接向上面汇报问题，则会促使公司上层过度关注此事，甚至干预此事，他原本的...
可以说越级汇报这个事件本身，就意味着领导的沟通和管理失败，意味着直接领导对这件事失去掌控力。这些不懂眼神、不懂规则的职场破坏者或许自以为成功，其实却已触犯了职场不可言说的“大忌”，必将为之付出相应的代价。如果我是领导，我会反感下级越过我向上级领导去汇报。这是对我的一种不尊重，同时...
越级汇报一直被职场视为不可踩踏的雷区，因为越级汇报在职场中是一件大不敬的事，操作不当，不仅容易得罪上司，还会给上司的上级留下坏印象。越级汇报，犹如一把双刃剑，而这种情况就是甘冒握剑自刎的风险。一，越级汇报，无论你谈什么，只要不是上司的上司召见你去的，你都处在危险中。上司觉得你把...
可能有一个问题可以通过从下级汇报来解决，但直属主管可以出于任何原因将你束之高阁，甚至让你彻底退出游戏。不要责怪主管险恶，这是人性，不要考验人性。你不希望有一个下属放弃与你沟通并跨层级汇报。你对公司的重要性不如你的主管。你对公司的重要性不如你的上司，所以这是两害相权取其轻。在这种...
在职场上，非突发状况，不可以搞跨级。一般来说，职场新人是有着十分严格等级观念的，逐渐汇报是惯例。这也是因为职场上的金字塔的管理方法造成的，倘若下属都能够跨级的话，那么你的直接领导就无法充分运用。越级是对公司组织架构的藐视。即使大多数的公司存在组织架构的问题，但是我个人认为既然存在且你还...
越级是不往直接管理你领导汇报工作,反而是向直接领导的上一级或者更好的领导汇报工作，这种行为违背了工作内容和职场规则，打乱了正常工作程序，是不被允许的。一般公司都有反映问题的渠道，比如工作总结报告，日报，周刊，月报，年度报告，因此工作当中遇到的困难，你都可以通过这种渠道去体现，而非一碰到...
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