要是在下班时间开了个周末会议的,那么就应该属于“加班”,公司需要按照下面的标准给加班费:1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬...
周末公司安排会议或者培训,算加班,应该给工资。加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。加班的种类:(一)工作日加班。(二)双休及法定假期加班。(三)机关事业单位的加班。
只要是公司安排的工作,不是劳动合同中约定的劳动时间范围内的,都算是加班。周末开会是要按照加班对待的。公司可以适当的安排员工加班的。除非员工真的有不得已的个人理由必须拒绝,否则因为这一天的会议一般情况下员工都选择接受了。如果公司实在不同意算作加班给支付加班工资或日后调休,可以将会议的时间...
间也没有多长的话,一般都是没有加班费的。早离开越好,领导不光精神有问题,人品也有问题,白白浪费大家时间,也在浪费大家下班后学习的发展机会,后毕竟企业里面都是讲人情的,员工更不好意思主动提加班费来越聪明、经济活动越来越活跃,这种“管理手段”越来越没了市场。会议精神,把学校领导的讲话精神...
算的。1.理论上大概念的加班,包括加班、加点。加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作。加点,是指在标准工作日以外继续工作。周末会议、业务交流应该属“加班”。2.如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按...
下班以后如果公司开腾讯会议的话,应该说还是在为公司工作,所以应该是算加班的,但是往往这些公司是不大会愿意算加班,大多数算义务劳动的。
算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。占用休息时间开会肯定算加班的,并且要支付两倍工资的加班费,加班的时间不能够超过三个小时。如果是被公司强制...
理 论上大概念的加班,包括加班、加点。加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作。加点,是指在标准工作日以外继续工作。周末会议、业务交流 应该属“加班”。如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工...
公司在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。要是在下班时间开了个周末会议的,那么就应该属于“加班”,公司需要按照下面的标准给加班费:(一)平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作...
1、加班是用人单位要求的;2、加班的内容体现用人单位的意志;3、在国家规定的标准工作时间之外。你说单位利用周末来进行内部培训和开会,我们从上述的几点来分析一下。首先,内部培训和沟通会议是否是单位要求的呢?这是当然的。内部培训不同于在单位外的培训,一般都是单位让员工去参加的,而且从实际...