一、工资5000生育津贴有多少 1、生育保险月平均缴费工资的规定如下：生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。（1）妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；（2）妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴；（3）妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受...
工资5000领取的生育津贴金额需要根据当地社会保险和个人缴费基数来确定。生育津贴的计算基于女职工分娩或流产前12个月的平均缴费基数。津贴按产假天数支付，若单位发放工资低于标准，须补足差额。工资为5000元时，津贴金额参考当地社保，因地区差异，计算方式和标准不同。津贴通常依据平均工资或社会平均工...
职工的月薪为5000元，产假总天数为128天时，生育津贴就有21333.33元。具体的计算是：月薪5000元÷30天×产假总天数128天。目前，职工所在单位较大的基数比较高，那么领取的生育津贴比较多。需要注意的是，这并不一定是实际申请到的生育津贴数额，因为不一定是按照每个人缴纳工资的多少来进行计算，最重要...
工资一个月5000产假能开五千元。津贴是给单位的，不是给职工的，直接一次性打到单位账上，是生产后去社保局申请生育保险待遇，社保局一次性计算的，没有每个月每个月的，只有产假期间的工资是单位每个月正常发放的。休产假期间单位正常发工资，津贴是补给单位的，津贴高于工资的差额单位要给职工。单位在...
王女士公司上年度的月平均工资为8千，是顺产，产假98天，那她就可以领取8000÷30x98=26133元。如果她的工资高于8千，公司还要给她补上差额。算下来，比她 3个月的工资还高，算是小赚了一笔。如果是剖腹产的话，产假会再多 30天，算下来就是3万4的津贴。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况...
工资4500生育津贴能领取多少与产假天数有关，具体如下：一般法定产假为128天，有些特殊情况为158天，所以，如果月薪为4500，可以用公式来计算：生育津贴=上年度用人单位人均月缴费工资30产假天数。假设产假有128天的话，4500元除以30天再乘以128天，生育津贴共有19200元；假设产假有158天的话，4500元除以...
生育津贴可以领到多少钱主要取决于上一年本单位人均缴纳工资以及产假天数。生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。通常女员工基础产假98天，如果是剖腹产再加15天，生育多胞胎，每多生一个婴儿，多加15天。当然不同公司，不同省份对于产假天数的规定不同。生育保险费由单位缴纳，...
一、工资6000可以拿多少生育津贴2万左右。生育津贴要结合女职工生育前12个月的平均月缴费工资，以及产假天数等方面来计算。如果生育前12个月的平均月缴费工资为6000，根据目前国家规定的产假天数来计算，大概能拿2万左右的生育津贴。享受生育津贴之后，用人单位不再支付其产假期间的工资。这里为大家整理了...
工资4500生育津贴能领的：生育津贴是与月缴工资和产假天数有关，一般法定的产假是128天，也有一些特殊的情况为158天，那么，之前的准妈妈咨询工资4500生育津贴能领多少可以套用公式：生育补贴就是=上年度单位人均月缴费工资÷30（天）×产假天数;（1）一种情况：4500元/月工资/30天*128天=19200元；（...
月薪5000能领多少生育津贴?生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资30天产假总天数。职工的月薪为5000元，产假总天数为128天时，生育津贴就有21333.33元。具体的计算是：月薪5000元30天产假总天数128天。目前，职工所在单位较大的基数比较高，那么领取的生育津贴比较多。需要注意的是，这并不一定是...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07