五十人以上不足一百人且建立职工代表大会制度的企业、事业单位，职工代表人数应当不少于二十人一百人以上不足二百人的，职工代表人数应当不少于三十人二百人以上不足一千人的，职工代表按职工人数的百分之十至百分之二十确定，但不少于四十人一千人以上的，职工代表人数按职工人数的百分之五至百分之十确定，...
题主是否想询问“职工代表人数不足，是否缩小比例”？是。根据查询职工代表大会条例》规定显示，职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右，超过1500人的企业可适当缩小比例。五十人以上不足一百人且建立职工代表大会制度的企业、事业单位，职工代表人数应当不少于二十人。
法律分析：职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右；超过1500人的企业可适当缩小比例；不足1000人的企业可适当增加比例；100人以下的企业一般实行职工大会制度，职工工作地点分散或连续作业，不便于召开职工大会的，也可以实行职工代表大会制度；职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人；其中...
五十人以上不足一百人且建立职工代表大会制度的企业、事业单位，职工代表人数应当不少于二十人；一百人以上不足二百人的，职工代表人数应当不少于三十人；二百人以上不足一千人的，职工代表按职工人数的百分之十至百分之二十确定，但不少于四十人；一千人以上的，职工代表人数按职工人数的百分之五至百分之十...
5. 在职工人数较少的企业中，职工代表的人数不得少于30人。6. 其中，一线职工应占职工代表总数的50%以上。7. 中层以上行政领导人员一般应占职工代表总数的五分之一。8. 女职工和青年职工代表的比例，应与企业职工整体结构中的实际比例相匹配。法律依据：《职工代表大会条例》第十八条，规定职工代表...
且职工代表人数下限为30人。对于职工人数在50人以下的公司，应召开全体职工大会。3. 根据《中华人民共和国公司法》第十三条，公司的法定代表人由章程规定，可以是董事长、执行董事或经理，并且需要进行登记。4. 如果公司法定代表人的职位发生变更，必须依法进行相应的变更登记。
1. 法律分析：企业召开职工代表大会时，职工代表的人数应不少于全体职工人数的5%，且最低不少于30人。2. 若职工代表人数超过100人，超出部分的代表人数可以由企业与工会协商确定。3. 法律依据：《企业民主管理规定》第八条明确规定，企业应根据职工人数决定召开职工代表大会或职工大会。4. 召开职工代表...
职工代表的人数和比例:百人以上的企业职代会，职工代表占职工总数的比例一般为5%至35%。通常5000人以上的，职工代表一般不少于250人;1000人左右的，职工
4. 针对不同规模的企业，职工代表在职工总数中的比例建议如下：百人以上的企业，比例通常在5%至35%之间。例如，5000人以上的企业应有至少250名代表，1000人左右的企业至少应有100名代表，而100人以下的企业最低应有30名代表。5. 在代表的构成上，生产、科研和班组长应占代表总数的50%，一般管理和专业...
法律分析：一线代表不得低于总数的60%，中层以上管理领导人员不得超过代表总数的20%。 代表人数按照不少于全体职工人数的5%确定，职工代表人数不得少于30人，50人以下召开全体职工大会。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并...
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