法律分析：视情况而定，由于工伤认定采取无过错责任原则，若个人原因不包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情况，都应当被认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)...
法律分析：劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但是员工还是可以依法享受以下工伤待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...
据我国相关法律的规定，劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动...
劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但是员工还是可以依法享受以下工伤待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。根据相关规定对工伤的判定：1、在工作时间和工作...
企业与从业人员订立的协议中，规定如因员工个人原因造成工伤事故本厂不承担责任的内容是违法的。企业应当遵守国家法律法规，承担工伤保险责任，保护员工的合法权益。员工在面对此类违法协议时，应当积极维护自己的权益，寻求法律帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循...
工伤十级通常是指工伤鉴定认定的最高等级，代表着劳动者因工作原因造成了非常严重的损伤或残疾。在这种情况下，个人原因通常不会影响工伤赔偿的金额。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果劳动者的工伤被认定为十级，则其应享受全额工伤保险待遇，包括医疗费用、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助...
工伤是无过错责任原则，即使工伤职工存在过错（比如违章作业，违反用人单位管理制度、自我过失等），只要不具有《工伤保险条例》第16条规定情形的，都不影响工伤职工享受工伤保险待遇。正常申请工伤认定、工伤鉴定、依照《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，主张工伤保险待遇。
法律分析：员工在工作过程中操作失误造成他人受伤的，老板是要承担责任的，是属于用人者责任的表现。法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、...
你好！这个问题，从劳动法和社保的角度来说，属于工伤。但这种情况，毕竟是由于你自己操作不当受伤的，很多企业不愿意按照工伤流程走，只会象征性给你一些补偿，然后就了事。当然具体的赔偿条款，需要你自己去跟企业洽谈。
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