律师解答 承揽合同中工人受伤的，一般由承揽人自行承担责任。承揽人在完成工作过程中造成自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。承担人与定作人之间是普通的商业合同关系，定作人只负责接收工作成果，承揽人只负责制作，双方没有任何从属关系，...
一般是雇主。根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
看具体情况定。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任，具体的赔偿方式要根据实际情况确定。《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人...
承揽方在承揽工作中所发生的伤害事故，其责任应当由自己承担或者由其合伙人与其共同承担。 《人身损害赔偿司法解释》第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。而在雇佣关系中，雇主和雇员...
承揽合同中工人受伤的责任承担，根据2021年实施的《民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作...
1. 如果工人与业主之间是劳务雇佣关系，那么工人受伤时，责任的承担将基于双方的过错。即如果业主在指示、监督工人的工作中存在疏忽，可能导致工人受伤，那么业主可能需要承担相应的责任。2. 如果工人与业主之间是承揽关系，即工人按照业主的要求完成特定的装修工作，并交付工作成果，那么一般情况下，业主不对...
在承揽合同中，如果造成第三人损害或者承揽人自己损害的，一般是承揽人承担相应的责任，定作人不承担侵权责任。但是，如果是定作人对定作、指示或者选任有过错导致出现工人受伤的，应当由定作人承担相应的责任。
3. 在承揽关系中，如果伤者具备相应资质，雇主通常无需承担责任。但如果伤者无资质，雇主可能需要根据情况承担一定责任。4. 受伤者的赔偿请求可能包括医疗费、误工费、护理费、住院补助费、交通费，以及可能涉及的伤残赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金和鉴定费等。5. 根据《中华人民共和国侵权责任法》...
最高院关于承揽关系和雇佣的区别：1、两者责任归责原则不同：雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任 2、两者法律关系的客体不同：雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为合同标的；而在承揽关系中，承揽在于交付...
雇佣关系中的雇员受伤，应当由雇主承担赔偿责任，但是雇员具有故意或者重大过失的除外；如果是第三人导致雇员受伤，则由第三人赔偿，或者雇员可请求雇主承担补偿责任，之后雇主再向第三人追偿。 雇佣关系与承揽关系的区分是什么 1、承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作...
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