1. 在工作时间和工作场所内，因工作内容导致受伤的情况被视为工伤。员工在这种情况下不需要承担过错责任，建议尽快申请工伤认定。2. 如果工厂声称员工受伤是故意的，那么责任在于工厂，需要提供证据来支持其主张。通常，操作失误导致的伤害是可以被认定为工伤的。3. 受伤员工如果因此致残，赔偿义务人需要支付...
法律分析：因工作原因造成的，属于工伤，个人原因导致受伤的，不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（...
工人自己失误造成受伤的，只要不是故意自残的也算工伤。应该进行工伤鉴定，伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付，依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定，然后根据等级进行赔偿。员工就算是违章操作受伤都是工伤，主体责任由企业承担，职工有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...
1. 我们的工人在工作过程中受伤了，我们是否有法律责任？2. 工人在工地干活期间，若因非故意行为导致意外伤害，工作单位应承担赔偿责任。3. 若工人受伤是因为故意行为，需提供证据证明工人因个人原因造成操作失误，且尽管公司监督人员已告知正确操作方法，工人仍拒绝执行。在这种情况下，工人需承担至少50%的...
劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。 一、工人上下班自己摔倒受伤算不算工伤 首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成...
1. 根据《工伤保险条例》，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病导致暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需在停工留薪期内按月支付受伤前标准的误工费。2. 停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。3. 工伤...
工人做事受伤属于自己造成的，自己承担全部责任；属于他人侵权造成的，由侵权人承担人身损害赔偿责任；属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于侵权人造成的公司，可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿；其他。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤...
法律分析：工作时间工作场合因工作内容受伤的为工伤，员工对于工伤不承担过错责任，建议申请工伤认定。工厂认为其受伤是自已故意的由工厂举证证明，否则因操作失误受伤是可以认定为工伤的。法律依据：《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害...
临时雇佣的工人发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤，认定工伤的前提是，必须有劳动关系，临时雇工工人自己操作不当意外受伤不符合劳动关系的用工，都不能认定工伤。工人在工地给包工头干活，与包工头之间属于劳务雇佣关系，而不是劳动关系。法律依据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故...
一、工人自己操作失误受伤有多少责任1、工人自己操作失误受伤，被认定为工伤的，工人不承担责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害...
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