如题,我想知道:如果是员工主动辞职,会有补偿吗?
员工主动离职也有可能获得经济补偿金。如果是个人原因的离职,是不能获得赔偿的,但是如果是单位不签合同、不交社保、拖欠工资或者其他违法行为,也是可以辞职的并主张赔偿金的。工龄1年可以按1个月工资标准去主张。具体法律依据...
一、员工因个人原因辞职的,是拿不到经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,...
也没有上述的情况,那么主动离职则没有补偿。劳动者与劳动单位劳动关系存续期间,单位往往会因为法律意识淡薄,存在较多的规范漏洞,劳动者在与公司解除劳动关系后,所能维护的权益通常不止解除劳动关系的经济补偿或赔偿金,还有...
新劳动法规定,主动辞职的话,用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金,是指按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该...
主动离职没有经济补偿金。员工因个人原因辞职的,是拿不到经济补偿金。以个人理由辞职的,员工需提前三十日以书面形式通知公司。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职原因和...
可以,公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。这时,根据《劳动合同法》第四十七条...
员工主动辞职不能获得经济补偿金但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位,同时公司应当向员工支付经济补偿金。关于...
因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的...
员工主动辞职公司一般不需要赔偿,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定...