不错。外包在大厂相当常见，比如腾讯的部分游戏开发、华为的部分业务，字节、阿里等等都是外包给其他公司。这样做有个好处就是 一来可以降低用人成本，二来临时项目结束后，不用考虑员工的去留问题。外包其实有两种形式，一种是人力外包（劳务派遣），另一种是项目外包。一些大厂在做一些紧急项目时可能人手...
去大厂的外包工作的考虑因素有：第一，学历不好，没有工作经验，转行到计算机等，找正式的工作不好找的情况下，可以考虑外包。第二，急需用钱的情况下，可以考虑外包。有些同学能够找到正式的工作，但是给的薪水可能没有外包工资高，而自己又急需用钱的话，可以选择外包。
大厂外包好一些。大厂在进行外包工作的时候，在和对方谈薪资的过程当中，是会留有一定余地的薪资的，价格普遍较高，而银行外包的过程当中是有规定的价格，一旦超过这个区间，就会导致合同无法谈拢，而且整体价格普遍较低。
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美团、腾讯等大型企业都偏爱用人力外包，有以下几点原因：1. 规避劳动纠纷是最重要的原因之一。有些企业一旦发生劳动纠纷问题，会轻则罚款，重则倒闭。而外包可以让用工单位有效规避劳动纠纷风险;2. 降低企业的运营管理成本，如招聘广告费、退休资遣费、用人成本等方面，节省企业的管理资源。3.灵活用工，...
在当前经济形势下，外包工作可能成为暂时的过渡，特别是对于那些需要保障基本生活和稳定收入的人。虽然大环境下的面试机会减少，但大厂外包可能相对更有保障。在选择外包时，应优先考虑声誉良好、项目稳定的公司，同时不忘提升个人技能和竞争力，为未来转战大厂做好准备。根据最新资料，国内共有213家软件外包...
深圳外包泛滥，每个大厂都有外包，你找工作的时候一不留神就是个外包的职位。尤其是之前有过外包经历，再次找工作，外包的猎头会一直联系你，甩都甩不掉。部分大厂其实并没有歧视外包身份，我的前外包同事们都找了不错的公司。面试主要还是看自己的工作经历，有没有符合职位的要求，有没有对应的能力。...
外包还是满普遍的，很多大厂都有外包公司，如果想摆脱外包的头衔，那就自己曲线救国慢慢跳槽
3、因为甲方是按人头付费，进去后人员的级别基本固定了，如果你的级别提升得不到甲方的认可，甲方的人头费不涨，基本无加薪的可能。4、虽然你做的是边缘的工作，但是工作时长不比甲方低，尤其是大厂的外包，如华为、阿里等，也是要求外包人员跟着一起卷，一起996、007，但你的待遇和甲方的天差地别。...
外包公司的职业天花板非常明显，最多只能达到外包管理层。除非你非常优秀，不依赖于外部因素，否则在一个更好的平台上，你将会有更好的发展。大厂外包的转正机会几乎不存在，这更多是中介公司招聘人员的忽悠。对于普通人来说，放弃转正的想法，认清现实可能是更好的选择。3. 环境氛围：外包公司的环境氛围有...
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