3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。4、对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除。法律依据：《企业所得税税前...
一、国企劳保发放标准 1、对于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为:在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支 2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为:每人每年不超过20元(含)以内按实列支。 3、对属于职工劳动保护费范围...
但由于天然气和石油业务发展良好，公司效益高，员工能够享受到众多福利，如每年一次的烤火费约2000-3000元，劳保费每半年发放6000-8000元，还会分发联想电脑和iPad等电子产品，每个季度还有购物卡，年终奖约为30000元左右。三、国家能源投资集团有限责任公司（由神华集团和国电集团合并而成）是全球最大的煤炭...
“吃劳保”是老国企延用的一项照顾。对慢性病、缺乏劳动能力的员工，如果按医疗保险，员工治疗超过医疗期的，企业可以预期解除合同。但是老企业在这方面还是比较人性化的，延用“吃劳保”，在吃劳保期间近发生活费，时限上没有严格的界限，但是35岁到退休还有25年的时间，会发生多大的变化？
国企的福利是一个很完善的系统，大致分为一下几个方面： 1、保险，例如 工伤 和 生育险 ，在国企都是不用职工掏钱的，都是企业给交，而且生育险这一块不仅包括生孩子住院的费用，还包括女方的5个月 产假 、哺乳假、男方的护理假等等，节省个人开支至少2万元以上; 2、 公积金 ，在大型国企，一般公...
对于应届毕业生而言，国企虽然起始工资不高，但完善的制度和稳定的职业发展前景，使得它们成为求职市场上的热门选择。国企的福利保障，如劳保用品的季度发放、节日补贴、饭补和取暖费等，以及可能的内部宿舍和食堂，都大幅降低了生活成本。至于为何人们愿意去私企工作，尽管私企可能在某些方面不如国企，但也有...
过节费，过节费。五一，端午，十一，中秋，元旦，春节，每个都有过节费。夏季还有高温补贴。虽然不多，但是整体来说比我呆过的几家私企都好。四、职责分明 如果是图安稳的性格，那就真的很合适。基本每个人做好自己的事情就可以了。五、软性福利 生日卡，劳保用品，过节礼包水果 ...
1、国企的收入不算太高，但是高于当地的平均值是没有任何问题的。2、工作压力不大，工作任务不饱满。3、主要生产车间的一线工人还是比较辛苦，二线工人普通文职空闲时间很多。4、主要生产车间的一线工人需要加班加点，二线工人普通文职基本不需要加班加点。5、除了一线工人以外，其他人员五天工作制，每天八...
一、食品 一些大型国企为保证食品安全，配有食材基地，并由专人搭理。如宝钢食堂，原材料必须是绿色无公害产品，这是该食堂的采购标准之一。该企业食堂还规定，严禁重复使用大豆油，即使烹调一次后油仍然透明，也必须倒掉。二、劳保用品 “四盒抽纸、两瓶洗洁精、两小袋碧浪洗衣粉、两块透明皂、两条毛巾...
三。国企有很多的福利，比如说劳保就是我们固定的工作服，每天的工作餐，这都是单位的福利。我们休年薪假工资都是照开的。还有许多的五险一金的一些保险待遇，医疗保险，失业保险，住房公积金。这些单位都会承担。夏天有防暑降温。有住房补贴电梯费。通讯费。所以有很多的这种福利待遇是私营企业没有的。所...
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