是违法的。公司想辞退员工就调岗是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止劳动关系。
这可能本身是因为公司的业务需要，也有可能跟领导的个人风格有关。在多数情况下，当单位来了新领导之后，新领导可能会对原有的工作模式进行调整，也有可能会因为自己的工作需求而进一步调整大家的工作地点。员工没有必要去过分纠结领导的工作安排有问题，这需要尽可能完成相关工作的执行动作就可以了。一、有...
该说法是正确的。换工位属于公司内部的管理，调岗则需要双方协商一致，如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
老板换的你有什么办法，老板最大啊，而且这个不能怪新员工，毕竟她也做不了主，不是你想怎么样就怎么样的，只能怪你老板不会做人，这样做明显是会得罪员工的，当老板的得罪老员工，怎么说他都是会亏的，就看你心好不好了。
安排别人坐你的位子，并且没有给你腾出新位子，可以肯定的是你在公司存在感并不强。估计就是想让你走人的意思，所以你大可以再去找领导，问他你的座位问题，他含糊，你就追问，反正都已经要辞退你了，你还怕得罪他吗？
孤单这个理由就不要用了，公司雇佣员工是工作的，不是说话的。
公司年会上通常领导坐的位置不可能一直空着，这样也是不合规矩的。通常需要专人对座位进行，提前确定好之后再安排调整。如果是由于领导临时有事出现空缺，通常都会用职务相仿的人员进行位置调换。而如果是依然有空位的话，通常会将靠近门口的位置空出来，这样方便上菜同时也能够把领导放在首位。
这个不是员工主观故意造成的，员工并不需要承担。公司要重新搬座位，这么大的事情，正常应该有正常流程，应该有专门的人看管。
合法。员工有提升的空间，可以提升工资，或者领导进行表扬和嘉奖，也可以换工作岗位，这也是领导重视之一。工作室的地点可以更换，不过要经过两人同意之后。
可以通过积极参与和适当的交流，改善与领导的关系，为未来的工作合作打下良好基础。3. **主动占据座位**：如果座位安排出现空白，可以主动与同事协商，一起占据有利位置，避免不愉快的座位安排。通过以上措施，女员工可以在公司聚餐中更加从容应对，既保护了自己的权益，又能积极参与公司的团队建设。
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