律师解答 怀孕期间，若被违法辞退的，劳动仲裁会按照法律规定，告知劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
孕期被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 孕期被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书...
实际上女性职工在面对怀孕期间被用人单位裁退的情况如果双方无法达成一致协调最方便简洁的方式就是申请劳动仲裁，这样可以很快得到结果，并且拿到相应的赔偿，也不会影响到怀孕期间的心情和胎儿的健康，如果选择诉讼的话建议咨询二、辞退的分类1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提...
因为怀孕就被公司解雇的话赔偿金是按照本人的工龄计算的，类似于之前在用人单位已经工作了4年了，补偿金就是4个月的工资，而且对于已经怀孕的职工来讲，除了跟公司要补偿金之外，也可以申请劳动仲裁恢复劳动关系的。 一、因为怀孕公司解雇员工怎么赔偿?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按...
如果是用人单位违法辞退怀孕女职工的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果孕期女职工有法律规定的过错的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿。如果双方之间产生纠纷的，可以申请劳动仲裁。网友咨询：辞退孕妇应当怎样赔偿？浙江融哲律师事务所孙梅律师解答：1.如果违法辞退怀孕女职工的，应当按照经济...
根据相关的法律规定，孕妇被辞退的话，需要支付双倍的经济补偿金。按照孕妇在单位工作的年限计算，工作满一年，需要支付一个月的薪资作为经济补偿金。最高是不能超过12个月的标准。 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见...
怀孕期间被用人单位辞退的赔偿金，是按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据员工在用人单位的工龄，工龄每满一年就应该支付一个月的工资，比如工龄有6年，赔偿金就是6个月的双倍工资。 一、怀孕期间被辞退赔偿是底薪还是平均工资?怀孕期间被辞退赔偿是...
辞退孕妇公司要承担的责任是要依法给予二倍经济补偿金，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不...
如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。综上所述，公司辞退怀孕女员工需要支付相应的经济补偿，具体金额根据员工的工资、工作年限以及公司规章制度来确定。同时，公司应遵守劳动法规，尊重和保护孕期女员工的权益，员工也应及时维护...
怀孕职工被辞退的赔偿标准主要涉及以下几个方面：1、经济赔偿金：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的经济赔偿金，不足一年的支付一个月工资的经济赔偿金。2、生育津贴：女员工应当领取的特殊津贴，由社保机构报销。即使被辞退，也应当发放生育津贴。3、三期期间的工资损失：企业辞退孕妇...
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