《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的，一般工作岗位是在入职之前就协商好的，用人单位无故的变更岗位本就违反了合同的条款，劳动者是可以要求相应的经济补偿，也可以向劳动部门举报。 一、《劳动法》规定不同意调岗可以赔偿吗？《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的；如果自己的劳动合同中有...
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劳动者不同意调岗可以要求赔偿。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...
不同意调岗离职是否可以要求补偿，要看具体情况，大部分情况是可以要求补偿的，因为公司调岗在没有征得当事人的同意下非要求调岗的话，那么就相当于变更了劳动合同，所以是可以要求补偿的。 一、不同意调岗离职可以要求补偿吗 用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以...
员工如果不同意调岗，公司不能因此辞退并要求赔偿。具体是否需要赔偿，要看调岗的合理性。1、调岗通常需要劳动者同意，如果公司未经同意单方面调整岗位，通常是不合法的。2、如果调岗是基于公司的生产经营需要，且调整合理，工资待遇不变，岗位之间有关联，那么员工应当遵守。但如果公司是为了迫使员工离职而...
1、调岗不同意公司开除有赔偿。公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗，如果员工不同意调岗，那么公司不能将员工调岗，公司以员工不同意调岗为由将员工辞退，这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，应当按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。2、根据《中华人民共和...
员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金 双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工...
公司提议调岗不同意，不能要求赔偿，只是不能变更劳动合同；但公司单方面调岗的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，...
1. 如果公司因合理原因需要调整员工岗位，但与员工未能就调岗达成一致，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金，而不是2N赔偿。2. 如果公司以不合理调岗为由促使员工辞职或解除劳动合同，这属于违法解雇。在这种情况下，员工可以要求公司支付2N赔偿。3. 根据《劳动法》，员工不同意调岗时，可以要求赔偿。
不同意调岗赔偿金额是不存在着赔偿的金额的。用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，...
员工不同意调岗后被公司辞退可以要赔偿吗 律师解答：员工要求赔偿，要看单位调整岗位是否合理。用人单位如需调整工作岗位，属于变更劳动合同，单位必须遵循平等自愿的原则，与员工达成合意。如果用人单位与员工签订的劳动合同中未约定工作岗位，或对工作岗位约定不明的，用人单位可以行使自主权，对员工调岗，但...
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