综上所述：辞职提前一个月说是合法的，这一做法符合劳动法规定的通知期限，有助于维护劳动者的权益和雇主的利益。在实际操作中，劳动者应当遵守这一规定，提前通知雇主并做好离职前的交接工作。同时，在特殊情况下，劳动者与雇主之间应当进行充分沟通，共同寻求合适的解决方案。法律依据：《中华人民共和国...
离职要提前一个月是法律规定。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律分析】：公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。根据相关法律的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
公司要求提前一个月提离职符合劳动法规定，分析如下：1、公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的；2、相关法律的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。3、提前通知期是三十天，即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给...
根据中国法律规定，员工在离职时并非一定要提前一个月通知用人单位。如果员工处于试用期，只需提前三天告知即可；而对于正式员工，若是单方面决定离职，则应提前一个月告知。但是，如果员工与用人单位协商一致，可以不遵循这一时间，即可随时离职。员工离职的法律规定：1、劳动合同法规定：员工提前三十天...
一、离职要提前一个月是法律规定吗1、离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在相关法律规定的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...
【法律分析】：公司要提前一个月提出辞职合理。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的...
法律分析：公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
劳动法规定，正式员工离职需要提前一个月向公司提交申请。这个是法律赋予公司的权利，正式员工如果是个人主动要离开公司，必须提前一个月向公司提出申请。主要是考虑到个人离职对公司业务造成的影响，这一个月相当于是给公司的过渡期。公司可以利用这一个月重新聘用合适的员工，安排人员对新员工进行培训，让...
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