对于员工个人而言，如果其在上班期间造成别人受伤，可能会面临一定的法律责任。因此，员工应当严格遵守公司的安全规定和操作规程，确保自己的行为不会对他人造成伤害。此外，如果受伤者或其家属认为公司的赔偿方案不合理或不足以弥补其损失，可以通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，法律将作为解决纠纷的依...
保安，作为一种职业，主要负责维护特定场所的安全秩序，保障人员和财产的安全。保安人员需具备安全防范知识和应急处置能力，同时需遵守法律法规，确保工作区域内的安全和秩序。他们的工作对于预防安全事故和犯罪行为具有重要意义，是维护社会安...
在劳务关系中是没有工伤责任的，如果双方建立的是劳务关系，不能享受工伤待遇，因为执行工作任务受伤的，用工单位需要承担赔偿责任，员工执行工作任务的过程中造成他人损害，侵权责任也由用工单位承担，但用工单位对有重大过失的员工享有追偿权。 一、劳务关系中用工单位承担侵权责任和工伤责任吗?劳务关系...
【法律分析】：员工在工作过程中操作失误造成他人受伤的，老板是要承担责任的，是属于用人者责任的表现。【法律依据】：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、...
在工作中不小心伤到别人的，由用人单位赔偿。如员工在损害过程中存在过错的话，用人单位承担相应的责任后，可在责任范围内追究有过失员工的责任，但不能超过事故损失总额的百分之三十。而受害人在别人执行工作途中意外被伤到，受害人应该找对方用人单位要求赔偿，与用人单位确定赔偿项目和相关数额，根据具体...
法律主观：员工在上班时间致残，那么员工需要先 申请工伤认定 ，在认定为工伤，并且伤情稳定或者康复之后申请 劳动能力鉴定 。劳动能力鉴定是指工伤鉴定。工在工作过程中受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由 工伤保险基金 和单位共同 承担赔偿责任 。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动...
老板肯定是有责任的，如果是因为那个员工造作不规范而造成他人受伤的话，该员工也要付一定的责任，具体这个责任如何分担，要视具体请客认定了！建议救助劳动鉴定部门。
核心提示:侵权责任法第34条规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。但没有明确用人单位能否对有重大过失的工作人员进行追偿,民法典则对这一争议性问题进行了回应。 武丹/制图 记者|庄德通 责编|徐秋颖 正文共3508个字,预计阅读需11分钟_ 工作人员在工作时导致他人受伤或者财产...
在现实生活中员工在工作的过程中如果是从事一些危险工作的，一定要按操作规程进行操作，如果操作不当，很有可能造成人身损害的，依据我国法律法规相关的规定，员工在工作过程中操作失误造成他人受伤的，老板是要承担责任的，是属于用人者责任的表现。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位...
1、上班时间撞伤别人，如果是因工作行为的话，对方的受伤属于工伤，按工伤保险条例处理就可以的。由公司承担赔偿责任，个人不需要赔偿的。2、如果被撞伤的人不是公司的员工，而且的行为是工作行为的，按《侵权责任法》的规定：第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权...
职工工作造成他人伤害是公司承担责任，职工有过错，单位再追偿 《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充...
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