：公司停产保险欠费，生育保险不能报销。由于是单位迟交导致的无法进行生育险报销，可以申请劳动仲裁，要求单位承担无法报销带来的损失。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服...
怀孕后社保断交不能领生育津贴。具体如下：1、生育保险津贴是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上）；在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了；2、生育津贴是补贴员工在...
如果女性孕期的社保断了，凭借自己丈夫的生育保险也能报销一定的生育手术费用，但是只能报销部分手术的医疗的费用，不能领取生育津贴。生育保险一部分城市可以报销怀孕期间的产检费用，部分城市是产检费用不能报销，只能报销住院期间...
法律分析：如果单位未足额缴纳社保的，可以向社保局投诉举报，如单位涉嫌违法解除的，可以申请劳动仲裁。国家规定妇女在孕期是不能解雇的，公司断交你的社保是非法的，你可以向劳动制裁部门申诉解决。法律依据：《中华人民共和国...
法律分析：怀孕期间公司私自停缴社保的行为不合法。女职工在孕期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行...
法律分析：孕期公司断交社保是否违法，要看孕妇和公司是否已经解除劳动关系。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，那就是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告。...
3、进入到社保后，点击社保缴费。4、选择灵活就业。5、再勾选自主缴费。6、增加人员，输入个人的姓名和身份证号即可进行缴纳。第一、离职了，可以申请原单位继续帮你交，不过需要征得原公司同意。第二、挂靠公司交社保。第...
如果在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，那就是违法的。女职工在孕期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。这种情况下可以向社保社保局投诉，要求公司补缴。
法律分析：怀孕情况下辞职的，应及时办理社保缴纳，可以自己继续缴纳。尤其已经缴纳几年或生宝宝时间快到的，更应该及时缴纳，断交后不仅医疗保险不能报，而且生育险也不能享受。不仅要交，还要快，中途不能断交一个月，就是...
怀孕期间公司私自停缴社保的行为不合法。女职工在孕期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同...
