公司倒闭后的遣散费一般是指对员工的经济补偿，应当是按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
如果公司倒闭了,员工有遣散费吗1 有经济赔偿。用人单位决定提前遣散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项限定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动...
法律分析：如果公司倒闭了，员工是否有遣散费是需要根据实际具体情况而定的。依据国家相关法律法规的规定可知，公司倒闭破产之后应当对拖欠职工的相关费用进行一个清偿，对职工进行遣散。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一...
首先，根据大多数国家的劳动法，公司应该为员工提供合理的遣散费。遣散费通常包括未支付的工资、假期补贴、年终奖金和其他任何应得的福利。因此，如果公司按照当地法律规定的程序关闭，员工应该能够获得他们的遣散费。其次，如果老板开的店突然倒闭，公司可能没有足够的时间来准备和支付员工的遣散费。在这种情...
公司关门补偿员工需要根据我们国家的《劳动合同法》第47条所作出的规定，如果说劳动者工作的时间比较长，那么相应可以获得的经济补偿金就比较多，劳动者工作每满一年就多支付一个月的经济补偿金。 一、公司关门如何补偿员工?如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。即：《劳动...
现在不叫遣散费了，规范的说法为一次性就业安置费或经济补偿金。企业破产时，员工可以找企业协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，如果协商不成到当地劳动局申请仲裁。具体的补偿标准为：1.公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。2.补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
遣散费有着人道主义的姿态，而且有利于塑造良好的公共关系。大多数管理者都希望雇员在打算离职的时候，至少提前一个月提交申请通知。因此，如果企业想要解雇雇员，根据相关规定给予劳动者经济补偿。工作两年没有合同，单位行为违法的，可以主张双倍的工资，如果公司无故解雇，可以主张经济补偿金；经济补偿按劳动...
这种不会有的，如果员工不能配合公司，这是员工自身的问题，工资是需要结清的
那么是5000，如果提前一个月了，那么是2500 部门遣散有遣散费吗 部门遣散是有遣散费的，部门如果遭到公司的集体遣散，那么公司可以补偿员工相应的一个损失费用。如果公司没有办法补偿员工，可以根据相应的法律和法规的相关规定和要求，到相应的部门进行申诉和仲裁，维护个人的合法权益和合法的利益。
答：如果公司宣告破产，部门介入进行破产重组那么这时会对员工补偿。象失业保险这些国家会作出相应的补贴。还有就是在公司工作多少年可以得到 一部分工龄补偿。
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