雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主...
根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳...
雇人干活出了事谁负责,赔偿多少需要视情况而定：1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。3、雇佣关系以外的第三人造...
劳动关系和侵权责任竞争按照侵权责任法处理。根据我国有关法律规定，劳动者在从事劳动活动过程中造成他人损害的，用人单位应当承担侵权赔偿等责任。员工侵权，一般由用人单位承担赔偿责任;同时，用人单位在劳动者侵权过程中存在重大过错的，也需要承担连带责任。 一、侵权法适用于劳动关系雇佣关系赔偿责任是怎么...
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
民法典雇佣关系人身损害赔偿标准如下：1、经济损失：包括医疗费、住院费、护理费、误工费、残疾赔偿金、丧葬费等直接经济损失，以及因受伤或疾病导致的收入减少、工资、福利待遇下降等间接经济损失；2、合理支出：包括因受伤或疾病而产生的必要支出，如交通费、住宿费、餐费等。人身损害赔偿包括以下几个方面...
民法典对于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的问题有着明确的规定，雇主应承担相应的赔偿责任。一、雇佣关系与损害事实的认定 首先，需要明确雇员与雇主之间存在雇佣关系。雇佣关系是指雇主与雇员之间基于劳动合同或口头协议形成的劳动服务关系。当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，应首先确认这一损害事实的...
法律分析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条...
1. 包工头在此承担的是人身损害赔偿责任。如果工人的受伤是因为雇佣关系以外的第三人造成的，工人可以请求第三人承担赔偿责任。包工头承担连带赔偿责任的，可以向农民工或者第三人追偿。2. 工伤认定标准：- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作...
《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇 员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇 主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。注：《民法典...
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