法律分析：依据我国相关法律的规定，员工离职后对老板的人身安全进行威胁的，是属于违法的行为，老板是可以向机关报案的。按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处...
所以对于威胁过领导的员工，领导一般不会再安排重要任务。三、以领导的胸怀一般也不会给员工穿小鞋领导站在管理的岗位上，毕竟眼界是不一样的，它不仅要考虑到单一的事情，还要考虑到全局的影响，所以，即便是以离职威胁过领导，相信领导也不会去给这名员工穿小鞋，因为会让其他的员工认为领导的心胸过于...
还有你的福利待遇是不是太低，不然员工也舍不得走。还有一个就是老板过于软弱。员工会动不动就拿这个来说事儿也是看准了老板这一点。所以你要不就提高一下工作待遇，只要能招来新人员工，你就不怕别的员工威胁你。
辞职威胁老板这个是不正确的做法，有两个原因，第一：老板可以找到下一位，一个公司从来不会缺人。第二：辞职威胁老板对你来说就是一大损失，把你的人品降低了。
短期来说，可以听听他的想法，了解他是否真的要辞职，以及他的诉求是否合理，如果合理的话，可以进行适当的调整。长期来说，一个以辞职来要挟的员工，显然是不成熟的。要知道任何一个组织，离开了谁都可以发展。可以让HR做好候选人储备。
这是员工的合理诉求，不违法。相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动...
第四：技术性的人才。这类员工是有威胁老板的资本的，他在某个领域或者技术方面是顶尖人才，基本上没有人能达到他的技术，那这类人就是公司宝贝，老板必须要供着养着，必须选择涨工资，这类员工一般都是技术性人才，专攻某项技术，也不会说是玩心眼之类的，可以留在公期发展培养。
你用辞职威胁老板来证明你的重要性，似乎没有你企业就会跨掉，这是对老板的极大挑衅。老板如果答应了你的要求，他会认为这等于宣告他是一个的人，离开了一名员工他就无法生存。老板的自尊是绝不会允许他在这样的威胁下妥协的。相反，你的辞职会激怒他，使他一定要证明给你看：你走了企业照样垮...
再有能力的人，即便离职了，也许短时间内，可能会对该公司的运营造成一些不便。但是开除这种敢“要挟”的人也是毫不犹疑的。因为老板或者领导更愿意花更多的薪资去培养一个服从管理的新人，而非已经懂得“以老卖老”的老员工。你以为的“要挟”在领导眼里既不理智，也是不愿意服从他的领导和管理的一个...
您可以放心，作为领导者，远离员工，不容易获得最肮脏，最疲倦的位置；让其他同事隔离你；最后的最低分数；奖金为您提供最低，或不，可以看到您可以支持多长时间。现在社会，许多年轻人都是非常浮躁的，他们会辞职，他们会放弃。在找到一份好工作后，你刚开始各个方面，不到半年，觉得公司没有未来，领导...
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