步骤一：首先对损坏的公司东西进行定价，明确损坏的东西价值是多少。步骤二：明确双方的责任，看看是员工全责还是和公司公摊。步骤三：将赔付的金钱具体化，看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱。步骤四：如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏，就一次性付清钱款。步骤五：如果员工没有这么多钱的话，就从...
因此，公司可以直接从对方的工资进行扣除，不过，每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，并且不应低于当地最低工资标准。员工出于一般过失的：员工因为一般过失，或是基本无过失的话，其实已经尽了妥善保管义务的，所以员工不应承担赔偿义务。不过，员工上班时毁坏公司财物，双方对赔偿协商不一致，并可能影...
员工把公司的财物损坏了，如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的，其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、员工损害企业财产怎么处理 员工损害企业财产的处理是用人单位可...
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。4、本案中员工存在过失，应当承担赔偿责任。写处罚通知书围绕以下五个要点进行：1、注明该员工所范的过错；2、注明...
如果员工是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。如果是不小心造成的公司财物损坏，可以与公司协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，则按制度规定赔偿。公司发放工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以用人单位扣减员工工资，必须有正当理由，否则将出现克扣...
法律分析：公司有规定如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
法律分析：需要，员工有重大过错造成公司公共财产重大损失的，企业可以要求员工进行赔偿，企业可以扣除员工工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
法律主观：一、如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。二、如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条对于损坏公司财务的赔偿，可以从员工的工资中进行抵扣，但是有具体的范围要求。当劳动者因为自身的...
员工不小心损坏公司财物的赔偿如下：1、首先对损坏的公司东西进行定价，明确损坏的东西价值是多少；2、明确双方的责任，看看是员工全责还是和公司公摊；3、将赔付的金钱具体化，看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱；4、如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏，就一次性付清钱款；5、如果员工没有这么多钱...
1. 当工人在工作过程中导致物品损坏时，责任归属需根据具体情况分析。若工人存在故意行为或重大过失，那么责任应由工人本人承担。2. 如果工人没有上述过错，通常情况下，损失将由雇主单位承担。工人工作期间应采取的措施包括：1. 安全生产：工人需在作业时重视安全生产，做好安全防护措施，防止发生安全事故...
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