1.收到调岗通知书,有异议就提,要尽快表明自己的态度。 2015年7月山东的黄先生和公司签订了无固定期限劳动合同,约定了其任监察主管一职,劳动合同没有就岗位调整进行约定,公司的规章制度也没有规定调整职工岗位情形。2018年1月公司作出调岗通知,要把黄先生调到招标岗位。之后黄先生向公司邮寄信件表达...
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
如果劳动者对于单位的调岗通知有异议,不同意调岗通知但是单位强制性给自己进行调岗,那么劳动者在这时候是可以通过仲裁的方式来解决它。如果您收到了调岗通知不同意这份通知又不知道怎么办的时候,可以咨询律师。
法律分析用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动者和用人单位签订了劳动合同，约定了工作岗位和工资，用人单位要调动劳动者的工作岗位，需要和其协商，如果用人单位不协商就擅自调岗，其行为是违法的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理...
调岗不同意公司又不辞退的解决方法具体如下: 1、调岗不同意,公司又不辞退的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职; 2、如果劳动者在试用期的,可提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同; 3、但前提是要与该调岗的公司商量好协商好才可以进行调岗的,但如果不同意的情况下是不可以...
如果有明确的岗位约定，且是无理由调岗，有权拒绝。可以向劳动监察大队投诉。也可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
最正确的处理方式是在收到公司的调岗安排后保留书面公告，然后发邮件回复，表示不同意公司的调岗安排。这样做的目的当然是为了保存对你有利的证据，在后续维权的过程中占点便宜。如果公司对员工征收调岗，降薪，那么这种行为已经符合《劳动合同法》中关于可以强制员工解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金的...
书面调岗通知书没盖章需要书面回复。根据查询相关公开信息显示，书面调岗通知书没盖章的情况下，无论您是否同意调岗，书面回复都是必要的，因为书面回复可以作为双方沟通的证明和依据，保障您的权益和公司的合法性。如果您同意调岗，您需要书面回复公司，确认接受调岗，并在回复中注明您的新岗位和调岗日期...
先要求领导出书面的调岗通知，有书面通知了，如果你不同意调岗，一定要及时表达意见，并保留证据。千万不要既不同意又不服从，这样公司很有可能会按照你旷工处理，然后跟你解除劳动关系。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”该...
如果合同中对于调岗的适用条件有明确约定，且约定内容不违反法律规定，那么单位有权调岗。如果《劳动合同》中没有约定调岗内容，单位单方调岗的，且调岗不符合《劳动合同法》第四十条规定，你可以要求用人单位赔偿因调岗造成的工资收入差额损失。当然，在目前的劳动用工环境下，如果你拒绝到新岗位工作，...
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