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女子入职体检发现怀孕后被拒录用，调解后赔偿3万元

来源：懂视网责编：洛辞桉时间：2024-04-02 19:30:32

导读近日，一起涉及女性劳动者就业歧视的案件引起了广泛的社会关注。严女士在应聘一家公司的财务主管岗位后，意外地在入职体检中发现自己怀孕，然而这一发现却成为她职业道路上的阻碍。据上海高院官方消息，公司因此取消了她的岗位，这一行为被严女士认为是就业歧视。

近日，一起涉及女性劳动者就业歧视的案件引起了广泛的社会关注。严女士在应聘一家公司的财务主管岗位后，意外地在入职体检中发现自己怀孕，然而这一发现却成为她职业道路上的阻碍。据上海高院官方消息，公司因此取消了她的岗位，这一行为被严女士认为是就业歧视。

严女士在收到入职通知后，按照公司要求进行了人绒毛膜促性腺激素（HCG）的检查，得知自己怀孕后，她如实告知了公司。然而，她等来的却是公司因“规划调整岗位取消”的通知。严女士对此感到不解，因为她在其他招聘平台上发现，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。

严女士多次尝试与公司沟通，希望能得到一个合理的解释，但公司始终未能给出满意的答复。于是，严女士决定采取法律手段，以公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由，将其诉至法院，并要求赔偿3万余元。

在案件审理过程中，法院明确指出，劳动者的平等就业权是受法律保护的。被告公司将孕检测试作为入职体检项目，不仅违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》，而且在得知严女士怀孕后，又恶意取消招聘岗位，这种行为显然构成了就业歧视，严重侵犯了劳动者的平等就业权。因此，法院判定被告公司应承担缔约过失责任。

在法院的调解下，双方最终达成了调解协议。被告公司同意赔偿严女士相关损失3万余元，作为对其因就业歧视所遭受损失的补偿。这一调解结果不仅为严女士讨回了公道，也为广大女性劳动者在遭遇就业歧视时提供了有力的法律支持。

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