人事费用率=人事费用总额/营业额*100% 2、人均劳动生产力 人均劳动生产力是指每一个劳动力平均所创造的公司营业额。 计算公式 人均劳动生产力=公司营业额/劳动力人数(员工人数) 3、人事费用投入产出率 该指标反应的是每投入1单位的人事费用,能产生多少单位的营业收入。 计算公式 人事费用投入产出率=公司营业额/...
人力资源新进率是新进人数除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：新进率 = (新进人数 / 工资册平均人数) * 100 3. 净人力资源流动率 净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：净流动率 = (补充人数 / 工资册平均人数) * ...
NHR=TB/(S+BN+W+O)×(1+a%*T)公式中：NHR— 未来一段时间内需要的人力资源数 TB — 未来一段时间内人力资源预算总额 S — 目前的人均工资 BN — 目前的人平均奖金 W — 目前的人平均福利 O — 目前的人平均其它支出 α% — 计划年人力资源成本增加的平均百分数 T — ...
出勤率(%) = 出勤工日(工时) / 制度工日(工时) × 100 2) 出勤工日(工时)利用率：反映企业员工出勤时间内从事与生产有关活动时间的比重。计算公式：出勤工日(工时)利用率(%) = 制度内实际工日(工时) / 出勤工日(工时)数 × 100 3) 制度工日(工时)利用率：反映制度工作时间实际用于生产的程度。
三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数 2、月计件工资：计件单价×当月所做件数 3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数 5、法定假日加班费：月工资额÷21....
整理人力资源常用计算公式，助您高效工作！一、招聘分析 【招聘入职率】应聘成功入职人数÷应聘总人数×100%【月平均人数】(月初人数+月底人数)÷2【月员工离职率】整月离职总人数÷月平均人数×100%【月员工新进率】整月新进总人数÷月平均人数×100%【月员工留存率】月底留存员工人数÷月初员工人数×...
人力资源管理术语（汇总）HR常用公式的汇总:1.新进员工比率＝已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数 3. 离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人 数)×100％ 4.异动率＝异动人数/在职总人数 5.人事费用率＝（人均人工成本*...
考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额...
HR实用工具：全面解析人力资源计算公式 净人力资源流动率: 表示补充员工数量与平均工资册人数的比例，计算公式为：(补充人数/工资册平均人数) * 100%。 离职率: 指一定时期内离职人数与平均人数的比率，月度计算：(离职人数/工资册平均人数) * 100%，反映人力资源稳定性。 新进率: 新员工入职人...
1. 离职率的计算公式是：离职人数除以工资册平均人数，再乘以100%。2. 新进率的计算公式是：新进人数除以工资册平均人数，再乘以100%。3. 人力资源（HR）常用的公式包括：招聘达成率，计算公式为（报到人数加上待报到人数）除以（计划增补人数加上临时核增补人数）；员工进入率，计算公式为报到人数除以...
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