员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
工作失误，是指员工在履行工作职责时，因疏忽、错误判断或不当行为等原因，导致公司遭受经济损失或声誉受损的情况。在这种情况下，员工往往需要对由此产生的损失进行赔偿。赔偿责任的依据主要来自于劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规。劳动合同和公司规章制度中通常会明确规定员工在工作中的责任和义务，...
员工失职造成公司损失，公司可按照劳动合同的约定要求赔偿。可通过扣除劳动者工资作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，除承担赔偿责任外，用人单位还可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。注意，用人单位扣除劳动者...
按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。用人...
员工造成经济损失严重的就可以予以辞退，各个公司会有所不一样。用人单位主动辞退员工并不支付经济补偿金的情况有多种，包括试用期不符合使用条件的、对公司、社会有严重损害的、违反公司制度的以及员工受任其他公司职位的，都可以主动辞退。 一、员工造成经济损失多少予以辞退?如员工有重大过失，造成公司...
律师解答：公司给员工造成损失需要进行相应的赔偿，同理来说，如果员工给公司造成损失也应该承担相应的责任。但如果员工的失误属于正常履行工作职务、尽到了合理的注意义务，仍然出现了不可避免的损失，那公司就无权要求赔偿。员工如果要给公司承担赔付责任，需要满足违反了规章制度或劳动合同的约定，主观上对...
如果员工的工作失误导致了公司的经济损失，员工可能需要承担一定的赔偿责任。一、分析工作失误的性质和程度 首先，需要评估工作失误的性质和程度。如果失误是轻微的、无意的，并且没有给公司造成重大损失，那么公司可能会选择采取内部纠正措施，而不是要求员工赔偿。然而，如果失误是严重的、故意的，或者导致了...
员工给公司造成损失应承担的责任如下：1、首先，员工主观上具有故意或者重大过错，员工违反了岗位的操作规程或规章制度。2、其次，企业存在直接的经济损失，不包含具有不确定性的预期利益。包括已经遭受的实际损失和必然遭受的损失。3、再次，员工的主观过错行为与经济损失存在直接的因果关系。员工的过错行为...
员工离职后，公司是否能追究其在职期间给公司造成的经济损失，取决于多个因素。首先，公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据，那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，该条款规定，劳动者违反劳动合同规定或...
在缺乏公司明确规章制度和重大损失界定的情况下，员工给公司造成经济损失的赔偿问题主要由劳动仲裁机构根据具体情况进行裁决。首先，关于员工的工资，尽管存在损失，但法律义务仍需履行，员工有权获得其应得的工资，并且在某些情况下，他们可能有权要求延期支付的赔偿作为额外补偿。其次，关于经济损失的认定，...
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