中级经济师《人力资源》考前必练，试题干货

中级经济师《人力资源》有哪些试题呢？

中级经济师是属于我国的职称之一，也是属于经济师类别。若是想要取得“中级经济师”的职称，那么就需要去参加“经济专业技术资格考试”，只有考试成绩合格了，才可以获得被聘任为中级经济师职称的资格，而有了聘任资格在单位聘任就能够取得相应级别的经济师职称。

试题范例：

1、在管理方格理论中，位于坐标(1，9)位置的领导风格称为()。

A.“乡村俱乐部”领导风格

B.“无为而治”领导风格

C.“任务”领导风格

D.“中庸式”领导风格

参考答案：A

解析：本题考查管理方格理论。在管理方格理论中，位于坐标(1，9)位置的领导风格称为“乡村俱乐部”领导风格。

2、领导者的技能中，()处理的是观点、思想。

A.概念技能

B.管理技能

C.人际技能

D.技术技能

参考答案：A

解析：本题考查领导者的技能。概念技能处理的是观点、思想，人际技能关心的是人，技术技能涉及的是事。

3、组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为()。

A.部门结构

B.层次结构

C.职能结构

D.职权结构

参考答案：C

解析：本题考查组织结构中职能结构的概念。

4、组织结构的()是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。

A.专业化程度

B.规范化程度

C.集权化程度

D.分工化程度

参考答案：A

解析：本题考查组织结构的专业化程度特征因素。

5、敏感性训练属于组织发展方法中的()。

A.结构技术

B.人文技术

C.现代组织发展方法

D.结构技术和人文技术的混合体

参考答案：B

解析：本题考查组织发展的人文技术方法。

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