事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。2、法律依据:《北京市工资支付规定》第二十二条，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。二、休病假一个月有工资吗一般情况下有的。企业职工在医疗期内，其病假工资...
一、事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资...
法律分析：员工休事假工资按月支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职...
法律主观：请假一个月，工资分以下情形发放，属于事假的，无工资；属于病假的，按当地规定发放，但不得低于当地最低工资的80%；属于产假的，未缴纳生育保险费按劳动合同约定发放；其他。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》...
员工请事假1个月，当月无工资；员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%；员工请产假的，按照原工资标准支付。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5...
因此，在一般事假期间一律不发给工资。《北京市工资支付规定》第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。《深圳市员工工资支付条例》第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【...
法律分析：职工请一个月假的工资发放问题，需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资；如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是...
事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。2.职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的,市定岗位补贴停止发放。3.职工当月事假1-15天,绩效工资按50%计发,事假16天及以上,当月绩效工资停发。二、公...
请一个月事假没有工资。1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司...
