2、如果是用人单位 违法解除劳动合同 的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 3、如果是企业破产或者生产经营发生严重困难裁员的，按 工龄 支付补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三...
2、N+2（月）代表1年赔偿2个月。3、N+3（月）代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同，需支付经济补偿金，以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
小王能拿到的经济补偿=12×12000=144000元，相差102400元。如果小王当地平均工资为6000，则不影响经济补偿的正常计算。最后，违法裁员如何赔偿? 违法裁员是指公司没有依法进行裁员，自己胡来，强制辞退员工。依据《劳动合同法》第87条，企业违法裁员，需要按2倍的经济补偿支付赔偿金，也就是我们俗称的2N...
所以，一般我们可以分2种常见情况来计算公司提前30天通知你,赔偿金＝工作年限x平均工资公司。没有提前30天通知你,赔偿金＝（工作年限＋1）x平均工资假设你现在是工作了快半年工作年限＝0.5年假设你的平均工资是5000元也就是说如果公司提前30天通知你那么赔偿＝工作年限x平均工资＝0.5x5000＝2500如果公...
在计算裁员补偿金的时候，一般不会按照年收入最高的计算方式来计算，因为这种方式可能会导致一些员工得到更高的赔偿金，而另一些员工则得到更少的赔偿金，这不公平。根据《劳动合同法》规定，企业应该按照员工实际的月工资来计算裁员赔偿金。如果企业违反法律规定，以年收入最高的方式计算裁员赔偿金，员工...
1、合法性裁员：根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员：用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。一、如何对裁员...
公司裁员的补偿标准应该按照劳动者在用人单位每工作一年赔偿劳动者一个月的工资。超过六个月不满一年的按照一年进行计算，向劳动者支付裁员的赔偿金，拒不支付的劳动者可以向当地的劳动部门进行举报处理。 1、公司合法裁员：经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按...
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为你这个属于公司大面积裁员，是正常的辞退行为，公司没有违法裁员，也不是因为患病或非因公受伤被裁员的，所以就只能按N来赔偿，但是，公司裁员时，可以跟企业充分协商获得赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、裁员赔偿金扣税的计算方法如下：1、不超过36000元的税率为3%2、超过36000元至144000元的部分税率为103%3、超过144000元至...
公司裁员的赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
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