解除劳动合同工资需要立马结清，根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果未能及时支付工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付工资。劳动仲裁的流程包括以下步骤：1、提交申请：劳动者或用...
解除劳动合同工资需要立马结清。双方另有约定且不违反法律、法规规定的，从起约定。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五...
被辞退了工资是当天全部结清，国家相关法律规定终止合同当天一次性结清酬劳。根据我国相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司可以解雇员工的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失...
法律分析：解除劳动合同工资结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...
解除劳动合同工资需要立马结清。解除劳动合同工资结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民...
工厂辞职工资是在解除劳动合同时的当天立马结算的。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者辞职后，单位必须在终止劳动合同时立即一次性的付清劳动者的全部工资；如果单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
可以要求立马结算。 1.完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照...
公司开除员工工资是立马结算，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前...
解除劳动合同，工资可以立马结清。发放要求，工资要以货币的形式进行发放，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；货币可以通过支付现金现金或者银行转账的方式进行发放；若用人单位采用了其他方式进行发放损害了员工的利益，员工可采取相应的保护措施来保护自己的利益。如果工资不按时发放，维权方式是双方可自行...
当天离职当天走工资是完全可以结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
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