入职后公司要求在休息日开会的话是可以拒绝的，用人单位必须要保障职工每周都能休息一天，要求在休息日开会，其实就属于加班，但是，原则上安排加班应该跟劳动者协商，否则用人单位没有权利单方面的延长劳动者的工作时间。 一、入职后公司安排休息日开会可以拒绝吗?入职后公司安排休息日开会可以拒绝。《中华...
用人单位由于工作需要，通知员工在休息日前往公司开会，这种行为并不违反劳动法，但是由于开会属于工作的一部分，用人单位的这种行为应当视作安排员工休息日加班，员工不但有权提出拒绝，也可以在开会后要求用人单位支付加班费。 休息日被叫去公司开会是否违反劳动法?休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也...
根据劳动法，员工休息期间的时间是属于劳动者的私人时间，用于自由支配。如果雇主在此期间强制员工参加会议，不仅侵犯了员工的休息权，而且也违反了劳动法的规定。因此，强制员工来开会并扣除工资是不合法的。如果公司需要员工在休息期间参加会议，应提前与员工协商，并支付加班费或提供相应的补偿。
休息日可以拒绝开会。单位经常占用休息日开会和培训的做法是不妥当的。职工可以拒绝国企要求的休息日开会或培训。如果单位占用了休息日开会和培训，则需要按劳动法的规定发给加班费或者补休。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间...
劳动者在休息日期间，用人单位要求劳动者开会的，劳动者可以要求用人单位支付其加班费，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、...
休息时间单位开会，要不要去，可以参考以下几点：1. 普通的会议，如果不需要提前准备的话，完全可以利用个人的休息时间去参加，或者其他适当的时间。2. 如果这个会议的内容比较重要，可能需要请假，或者调休来参加，这个就需要根据自己公司的情况来决定。3. 如果公司强制要求参加，那么还是去吧，记得以后调休...
你在正常休息，他要求你回去工作或者是参与工作有关的事情，这肯定属于加班。如果说，你不去加班，那么显然你就可能是违背了劳动合同里的部分内容。但是如果你去加班了，他没有给加班费，这个就是公司的不对，他应该向你支付额外的费用。当然，我们国家关于劳动时间是有相关规定的，也不难说，连续好几...
休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。《中华人民共和国劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据 《中华...
答：只要单位有关部门人员代表单位通知您去开会了，开会就算加班，严格起来讲而且从您走出家门就算加班了。我建议尽量这事情别和单位较真，说实话，召开紧急会议真的是单位也有苦衷。
你好！按《劳动法》的规定按说这是不合理的。如果一定要开，就需要算加班，给双薪才可以。不可能剥夺职工的正常休息时间，法律里是有规定的！但是，这事您又有什么办法呢？！您要据理力争吗？恐怕对您个人不好呢！希望我的回答能帮到你！
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07