一、劳动法规定试用期工资不能低于劳动法规定试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。二、试...
员工在试用期是有工资的，一般是正式薪资的百分之八十，最低不能低于当地最低薪资标准，最低工资标准是指劳动者提供了正常的劳动，按照劳动合同的约定进行正常的工作，用人单位要依法支付薪资。 一、公司员工试用期有没有工资 员工试用期有工资的，根据《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不...
在中国，劳动法规定试用期内员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。因此，试用期工资并非只有百分之八十，而是有一个最低保障。关于试用期工资的退还问题，法律并没有规定试用期结束后需要退还百分之二十的工资。如果公司在试用期扣除...
劳动法规定试用期有工资。劳动者在试用期间是有工资的，并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的百分之八十，也不能低于单位所在地的最低工资。如果单位发放给劳动者的试用期工资过低，则劳动者可以要求单位补发差额，如果单位拒绝补发，劳动者可以提起诉讼。劳动合同3个月以上，一年以下，试用期...
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。二、试用期的规定是怎么样的？根...
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；- 三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3. 试用期工资：在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4. 试用期内...
1、试用期工资的法律规定：根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或者不得低于单位相同岗位最低工资标准；2、试用期工资与正式工资的关系：试用期工资通常是正式工资的一定比例，但具体比例由双方协商确定，不得低于法律规定的最低比例；3、试用期工资与最低工资标准的关系：...
劳动法规定试用期有工资。根据中国的《劳动合同法》，劳动者在试用期内是有工资的。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者单位相同岗位的最低档工资，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券代替。如果劳动者的合法权益...
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《最低工资规定》第三条规定：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供...
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07