没有签劳动合同被解雇员工赔偿标准

辞退没有雇佣合同的员工需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿，另外还需要支付法律上规定的经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，具体情况可以由用人单位与劳动者协商处理。 一、辞退没有雇佣合同的员工怎么赔偿?没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，...

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如果没签订合同公司辞退了员工有赔偿，应当按照每满一年多支付一个月的经济补偿金，按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是...

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...

员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 一、员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿吗 ...

如果员工在没有签订劳动合同的情况下被辞退，他们应当获得经济补偿金的两倍赔偿。根据我国《劳动合同法》的规定，雇主有义务与员工签订书面劳动合同。违反该规定的雇主需要对员工进行赔偿。1. 未签订劳动合同被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍。2. 签订书面劳动合同是雇主必须履行的法定义务。3. 根据《...

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工...

2. 根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，应支付员工每月双倍工资。3. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第87条，劳动者可以要求支付经济补偿的两倍作为赔偿金。4. 综上所述，未签订劳动合同的员工在被...

员工若在没有签订劳动合同的情况下被公司解雇，是有权要求赔偿的。根据相关法律规定，员工可以要求用人单位支付未签订合同的双倍工资赔偿，并且如果员工没有过错，还可以要求支付相当于每工作一年一个月工资的赔偿。一、员工未签订劳动合同被解雇能否获得赔偿？员工确实可以获得赔偿。如果用人单位未能及时签订...

没有签劳动合同被公司违法辞退的赔偿金，应该结合员工的工作年限以及被辞退前一年平均工资的双倍计算，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工工龄有几年就有几个月的工资作为赔偿。不过，用人单位支付的经济补偿的年限最多是12年。 一、没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同...

无劳动合同解雇赔偿标准是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、单位不与员工签合同...